eFocus Groep - Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden

Oké, de functie en organisatie spreken je aan. Maar dan ben je er nog niet. Ook de arbeidsvoorwaarden spelen een belangrijke rol. Deze kunnen zelfs doorslaggevend zijn. Om je hierin alvast inzicht in te geven, hebben we hieronder een overzicht opgenomen van een aantal van onze arbeidsvoorwaarden. Indien je hier nog vragen over hebt, kun je contact opnemen met Christel van Leeuwen, onze HR Manager.

Salaris
Wij bieden een marktconform salaris dat niet alleen is gebaseerd op je leeftijd en functie, maar vooral op je ervaring en je bijdrage aan projecten. Minimaal tweemaal per jaar bespreken we je voortgang en functioneren. Daarmee zorgen we ervoor dat zowel jij als wij weten hoe je er voor staat en of we de juiste richting op gaan.

 
Pensioen
Je oudedagvoorziening moet goed geregeld zijn, vinden wij als eFocus Groep. Vandaar dat wij een goede pensioenregeling hebben afgesloten voor al onze medewerkers volgens het beschikbaar premiestelsel. eFocus Groep komt je voor een groot deel tegemoet in je premie, tot een maximum van 70%. Binnen de fiscale grenzen kun je op vrijwillige basis extra premie storten in de regeling.

 
Vakantiegeld
Ieder jaar krijg je in de maand mei 8% van je brutoloon uitbetaald als vakantiegeld. 

 
Vakantiedagen
Je vakantiegeld kan je spenderen gedurende de 25 vakantiedagen waar je jaarlijks recht op hebt. Als je 25 vakantiedagen per jaar niet voldoende vindt, kun je er nog een aantal bijkopen, tot 10 per jaar. 

 
Winstdelingsregeling
Via onze winstdelingsregeling ontvang je naast je salaris een deel van de winst van de werkmaatschappij waarbij je werkzaam bent. Alle medewerkers komen hiervoor in aanmerking.

 
GSM
Werk je bij ons voor minimaal 24 uur per week? Dan krijg je van ons een mobiele telefoon ter beschikking die je kunt gebruiken voor zowel zakelijke als privé gesprekken. Indien je liever je eigen PDA gebruikt met een sim-kaart van de zaak, dan kun je daar,  zonder dat het je wat kost, een data-abonnement bij laten afsluiten. In sommige functies krijg je een PDA, met uiteraard een databundel er aan gekoppeld.

 
Studie
Wij geloven in persoonlijke ontwikkeling. Maar hebben geen vooraf opgesteld studieplan of studiebudget. Tegenstrijdig? Nee, dat niet. Je studiewensen bespreek je een op een met je leidinggevende. Samen kom je tot een gericht studieplan dat voor zowel jou als de organisatie toegevoegde waarde biedt voor je groei en ontwikkeling. 

 
Leaseauto
In verschillende functies, zoals bijvoorbeeld in de functie van Beheerder bij Diago of Accountmanager bij Medicore, krijg je een lease auto tot jouw beschikking. Deze auto kun je ook gebruiken voor prive doeleinden. De bijgeleverde tankpas kun je, op basis van fair use, hiervoor ook gebruiken.

 
Variabele beloning
Afhankelijk van je functie kunnen we afspraken maken over variabele componenten in de beloning. Denk hierbij aan rol als bijvoorbeeld Manager van een afdeling  of Accountmanager.

 
Overige voorwaarden
In verschillende functies kom je in aanmerking voor andere voorwaarden, zoals bovengenoemde leaseauto met brandstofpas of variabele beloning. Ook andere voorwaarden kunnen wenselijk of van toepassing zijn. Indien dit het geval is, zullen we je dit uiteraard vertellen tijdens de sollicitatieprocedure. Indien je bijzondere wensen hebt, kun je dit ook aangeven en zullen we kijken naar de mogelijkheden.

 
Flexibele werktijden
Binnen eFocus Groep kennen wij voor bijna iedere functie flexibele werktijden. Je kunt tussen 7.30 uur  en 10.00 uur beginnen. Hierover overleg je met je leidinggevende om tot een voor beide partijen goede afstemming te komen.
Er zijn ook mogelijkheden om thuis te werken (gedurende een gedeelte van de dag om bijvoorbeeld de files te ontwijken of om op een ziek kind te passen of tijdens een vaste thuiswerkdag of noem de mogelijkheden maar op). Wel vinden we het belangrijk dat collega's elkaar regelmatig kunnen zien en spreken face tot face. Dat betekent dat je dus ook regelmatig op kantoor aanwezig bent. 

 
Lunch
Iedere dag schuiven wij met zijn allen aan, aan de lunchtafels in onze goed verzorgde bedrijfskantine. Op deze manier krijg je de nodige ontspanning tussendoor én kan je kennismaken met collega's van de andere afdelingen en werkmaatschappijen. Het biedt je ook de uitgelezen kans om eens met je collega's over andere zaken te praten dan je werk. Om het lunchen nog eens extra aantrekkelijk te maken, nemen wij het grootste deel van de kosten voor je lunch voor onze rekening.

 
Gezelligheid kent geen tijd!
Dit motto klopt volledig voor onze organisatie. Er is altijd tijd voor gezelligheid tussen de bezigheden door. Maar voor degenen die zich daarvoor de tijd niet gunnen (en ook voor degenen die zich daarvoor wel de tijd gunnen...) is er iedere vrijdag om 17.00u gelegenheid om te ontspannen tijdens de VrijMiBo. Ook hier kom je collega's tegen van alle afdelingen en organisaties.

Voor gezellige activiteiten kun je daarnaast ook terecht bij onze Personeelsvereniging PeeVee. De moeite van het lid worden waard!

 
RSI Preventie Training
Veel van onze collega's zitten niet alleen tijdens hun werk achter een monitor, maar ook nog eens thuis vanwege hobby's of werkzaamheden voor hun eigen bedrijf. Bij iedereen is inmiddels bekend dat de RSI klachten dan snel op de loer liggen. Om dit zo veel mogelijk te voorkomen, zorgen wij voor een goede en enthousiasmerende training waarin duidelijk wordt gemaakt hoe je klachten kunt voorkomen door bewust met je lichaam en je werkhouding en -gedrag om te gaan. In een persoonlijk werkplekbezoek wordt nog eens extra goed gekeken naar de voor jou beste instelling van je werkplek. Mocht je desondanks toch RSI gerelateerde klachten krijgen, dan zullen we je in raad en daad bijstaan om je weer zo snel mogelijk plezierig aan de slag te laten gaan.

 
Spaarloon
Wij bieden de mogelijkheid om fiscaal vriendelijk te sparen via onze collectieve spaarloon regeling. Je kunt tot € 613,- van je bruto salaris per jaar weg laten zetten op een speciale spaarrekening. Over dit bruto salaris hoeft je geen premies en loonheffing te betalen, waardoor het bruto ingelegde geld direct netto op je spaarrekening komt.

 
Collectieve zorgverzekering ZorgActief bij Interpolis
Voor al onze medewerkers bestaat de mogelijkheid om met een goede premiekorting een ZorgActief verzekering af te sluiten via het collectieve abonnement dat wij met Interpolis hebben afgesloten. Vanaf het moment dat je bij ons in dienst bent, kun je profiteren van een korting van 10% op de basisverzekering en 15% op de aanvullende verzekering. Vanwege de collectieve afspraken kun je profiteren van nog een aantal extra voordelen. Zo hoef je bijvoorbeeld geen medische keuring te ondergaan voor de uitgebreidere aanvullende verzekeringen.

 
Levensloop
Met de levensloopregeling kun je een deel van je bruto salaris opzij zetten op een speciale levenslooprekening om dat geld op een later moment in te zetten voor de financiering van onbetaald verlof als bijvoorbeeld een sabbatical, ouderschapsverlof of langdurig zorgverlof. Je kunt zelf kiezen voor een zelf gekozen aanbieder van een levensloopregeling of je aansluiten bij onze collectieve levensloopregeling.  

 
Verhuisvergoeding
Verhuis je dichter naar kantoor waardoor je reistijd significant minder wordt dan kom je in aanmerking voor een verhuisvergoeding. Dus verhuizen is niet alleen gunstiger voor je vrije tijd, maar wordt ook nog eens gedeeltelijk financieel vergoed.

5- of 10-jarig dienstverband

Als je 5 of 10 jaar in dienst bent, zijn aan jouw trouwe dienstverband een aantal voordelen verbonden. Je krijgt van de organisatie eenmalig extra vakantiedagen.

Bij een 5-jarig dienstverband ontvang je 5 extra vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband. Bij een 10-jarig dienstverband ontvang je eenmalig 10 extra vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband.